叶伟娴

事业单位开展人力资源管理时，应当基于聘用制工作理念，重新定义人力资源管理工作目标与要求。在聘用制下事业单位的人力资源管理工作出现一些问题，如考核机制落后、管理方式不足、人员关系管理失调等，给事业单位的工作开展造成直接影响。为有效解决相关问题，事业单位需要建构新的绩效考核集中、创新人力资源管理方式、优化人事争议内控机制，逐渐消除人力资源管理不足，充分发挥出聘用制的运行现实价值，推动事业单位的高质量运行，发挥出事业单位的社会服务效能。本文就事业单位聘用制下人力资源管理问题与解决对策进行分析探讨。

一、引言

现代化社会主义发展进程中，事业单位需要不断提升自身运行效能，主动对人力资源管理工作进行改革创新。通过引进聘用制度，主动探索新时期事业单位人力资源管理工作新模式，挖掘出事业单位人力资源管理的工作潜能，提升事业单位的整体工作开展水平。

二、事业单位聘用制下人力资源管理概述

（一）事业单位人力资源发展特征

事业单位在社会主义建设中发挥出重要作用，如教育、公共卫生、科技、文化宣传等多个领域。事业单位工作开展过程中，需遵循法律条规，开展科学合理的人力资源管理工作，保证人力资源工作开展效能，发挥出事业单位的社会服务价值。

（二）事业单位采取的聘用制形式

事业单位聘用制度背景下，必须遵循相应法律条规，明确事业单位与人员之间的聘用关系，以优化人力资源管理效能，提高事业单位的工作开展效率。……