宾斌

高层次人才是社会进步和国家发展的宝贵财富，更是一所高等院校实现世界一流大学战略目标的决定性因素之一， 在提高高等院校的综合质量排名、学科建设、人才培养等方面具有至关重要的作用，因此各高校在研究制订高层次人才薪酬分配体系时，应充分考虑高层次人才需求特征，合理发放薪酬待遇，有效激发其创造力。

人才竞争，既是当前我国高等教育发展所面临的重大挑战，同时也是当前世界政治经济进入全球化大环境背景下各个国家所必须面对的问题。高层次人才薪酬问题长期以来既是研究的热点也是较为敏感的话题。新形势下，研究制订一个合理科学的薪酬体系有效激发高层次人才创造力，对各高校来说无疑是个新课题。

一、相关概念及内涵

高层次人才，人才队伍中的优秀精英，具有较强的思想创造力，学术成就较高，在国内外同行中的知名度相对较高，具备参与国际性竞争与合作的实力，能够与国际同行同台竞争。

年薪制最初发源于西方现代企业， 是对企业经营管理人员普遍实行的一种薪酬分配机制 。它以年度作为计量单位来进行计算并支付经营管理人员的收益性报酬， 年薪主要包括基本年薪和风险收入两大部分。企业中只有掌握企业核心技术的高层管理者领取年薪，因为他们的收入不能简单地用产品的件数来衡量，而应按照他们所做贡献，在市场上的潜力来衡量。高层次人才的工作与企业高层管理者性质相同，他们对社会的贡献根本无法用产品的数量来衡量，因此他们是最适合于年薪制的一个群体。……