侯常芳

当前，我国正火热朝天的进行着新一轮社会主义经济市场体制改革。社会主义经济市场体制改革进程的不断深入在一定程度上为我国企业发展带来了一定机遇，但同时也给我国企业的全新发展带来了一定的挑战。现阶段，如果企业想要获得长远发展，那么就必须要在竞争激烈的市场环境中占据一席之地，而这一目标的实现则需要企业加强自身管理。作为保障企业长远发展的强有力保障，企业管理在规范企业经营以及提升企业市场竞争力等方面起着积极作用。多为学者经过实践研究证明在企业管理工作中应用激励理论可以很好的促进企业管理的作用发挥。但对于各大企业来说，如何将激励理论有效应用在企业管理中是一大重要问题。

基于现代化时代背景下，众所周知，人才才是促进企业长远发展的关键所在。而所谓的企业管理则指的就是对人才的管理。在企业管理工作中，通过激励理论的应用不仅可以有效激发员工工作积极性，还能够对员工自身的潜能进行充分挖掘，使其能够为企业创造更多的经济效益。但由于传统模式较为传统，企业管理水平并没有得到有效提升。而通过激励理论的应用则会进一步促进企业管理水平的提升与优势发挥，从而促进现代化企业的长远发展与良好建设。

一、激励理论的定义

所谓的激励理论主要指的是采用特定的管理方式来对企业员工的工作积极性进行最大化的激励与调动。……