杨翠珊

我国为了全面推动社会主义市场经济发展提出了事业单位改革，目前为止事业单位分类改革已经逐渐进入尾声，在新的发展时期，我国已经基本实现事企政事分开、管办分离，事业单位作为我国以公益服务为主的职能机构，随着运行机制和管理体制的改革发展，人力资源管理也需要实现进一步创新。这样才能与社会经济发展形成同步，才能为社会、经济、文化等各个领域提供更好的服务。我们主要对人力资源管理在事业单位中的创新发展路径进行分析。

一、引言

社会主义市场经济全面进入高质量发展阶段是党的十九大对我国未来经济社会发展提出的新要求。而以质量优先、效益优先来构建创新型国家的过程中，高素质综合性人才的培养始终都是关键所在，人才也逐渐成为知识经济时代下重要的战略发展资源。在我国社会主义创新型国家的建设过程中事业单位属于一股重要的力量，在事业单位中集中了我国大量的专业技术人员队伍，如何才能管理好这支庞大的队伍，如何有效为社会主义发展提供高质量公益性服务是事业单位需要重点思考的问题。因此，在新的发展时期，事业单位必须要针对人力资源管理模式进行进一步创新，这样才能适应事业单位在新时期下的改革发展需求，才能真正将公益服务职能发挥出来，进一步推动国家治理体系和治理能力的进步。

二、人力资源管理概述