刘倩

我国机关事业单位的养老保险制度在2014年10月开始实施，目前已运行6年多时间，经过6年多的运行，证明事业单位养老保险制度相应的改革具有高度专业性、科学性，整体改革在发展中所存在的现实意义同样得到了进一步的体现，我国事业单位在攻坚过程中拥有着较为突出的多样化特征，其单位整体的用工形式趋于多元化，在整体过程中，职工经济待遇问题相对明显，因此，在改革初始阶段及其整体运作过程中，事业单位职工会产生各类疑惑以及顾虑。通过积极的对机关事业单位养老保险制度改革所存在的意义进行宣贯，使得机关事业单位干部及职工对于整体改革重要性予以充分的认知与理解，干部职工参与改革的自觉性得到提升，职工的思想疑虑得以释放，改革工作能够得到顺利开展。基于上述角度，文章对我国机关事业单位养老保险制度的改革工作进行了详细的探究，对其改革过程中所存在的不足以及相应的策略优化进行了充分的探讨。

一、引言

对机关事业单位的养老保险制度进行改革，是全面深化改革的有效措施，同时是依法治国在社会保障领域的有效体现，对我国城乡养老保险体系建设的统筹推进有着极其重要的现实作用，对事业单位在深化改革过程中存在差异过大的现实矛盾予以有效缓解，促进社会公平正义。在机关事业单位养老保险制度改革过程中，需要对整体养老保险……