孙宇 张沫 尤慧

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强高素质专业化干部队伍建设的重要指示精神和新时代党的组织路线，学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，东辽县委研究制定了《东辽县党政领导班子和优秀年轻干部队伍建设实施方案》，提出把加强年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重点任务和关键环节，立足“东辽英才”五大人才工程，打造“年轻干部素质提升工程”，着力提升年轻干部的能力素质，全面激发干部队伍履职尽责、服务东辽振兴发展大局的热情。

一、推进“年轻干部素质提升工程”的主要做法

东辽县委多措并举，实施“一项工程+八大平台”年轻干部培养模式，“一项工程”即年轻干部素质提升工程，“八大平台”即导师帮带、基本功大赛、专题培训、党性锤炼、实地调研、素质拓展、一线实践、跟班学习，在实践中多渠道、多方位、多维度培育年轻干部，不断优化干部队伍结构，努力培养和储备一批政治坚定、能力过硬、素质全面、作风扎实、敢于担当的年轻干部。

研究出台配套制度，规范年轻干部日常管理。2020年，东辽县委制定了《东辽县选调生日常管理办法》《东辽县公务员导师帮带制度》《东辽县公务员平时考核办法》等一系列制度，加强对年轻干部的规范化、科学化、制度化管理。认真抓好“源头工程”，加强对新招录公务员和选调生政治素质的考察，实行新招录人员导师培养制度，服务期内由所在单位1名领导班子成员担任成长导师，负责指导新招录人员开展工作。……