刘媛 刘斗来 王园

当前，国有企业正处于改革转型期，面对日趋激烈的国内外竞争，企业文化要在传承和创新上下功夫，赋予新的时代内涵，成为助推企业转型发展的新动力。

一、         构建文化体系，筑牢企业文化思想基础

石油企业长期以来形成的“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，充分体现了石油企业及其广大员工爱国主义、集体主义和社会主义的价值观。但是在新的条件下，石油企业的这些传统的价值观也需要赋予新的内涵。

注重文化传承，突显团队精神价值理念。在继承“苦干实干”“三老四嚴”的石油精神基础上，中石油天津设计院提出“挑战、诚信、团队、精湛、安全”十字核心价值观。挑战是对生存、成长环境的意识和态度，诚信是做事的行为准则，团队是倡导的合作精神，精湛是应对挑战的方式和手段，安全是必须要恪守的责任和要养成的习惯。

适应发展需要，培育全过程咨询服务观念。中石油天津设计院以“创设计精品，铸诚信品牌”为使命，持续推进以设计为核心的全过程咨询业务，用完美的产品满足客户需求，用周到的服务得到客户认可，用诚信的品牌拓展市场空间，用精准的专业引领行业发展，持续在提升设计质量、服务质量上下功夫，全力建设世界一流工程勘察设计全过程咨询企业。

彰显文化特色，营造以人为本环境。中石油天津设计院作为一个技术密集型企业，始终将人才作为企业发展的核心竞争力，并将其具体凝聚成了12字的行为准则——“心相通、道相同、力相聚、情相融”，即在构建内部和谐上要心力相通，在价值目标的实现上要志同道合，在攻坚克难时要凝心聚力，在互相交往中要彼此尊重、真情相待。……