摘要：自1993年起我国出台最低工资制度至今，此项制度在我国实施已有27年。通过中国统计局2008—2018年的数据，运用固定效应模型进行面板数据分析，从全国层面而言，目前最低工资标准很大程度上无法满足劳动者的意愿。相关的制度建议是：（一）针对区域发展不平衡的状况，我国应加强宏观调控，发达地区带动落后地区，促进平衡发展;（二）各个地区应因地制宜，采用梯度制最低工资制度，对相对落后地区适当调低标准，不能“一刀切”;（三）加强对最低工资制度实施的监管，保证制度的落实;（四）加强社会保障制度与最低工资制度的挂钩，对劳动者生活水平进行保障;（五）精确最低工资制度覆盖范围，尽量避免由于制定最低工资制度而对就业产生冲击。

关键词：最低工资;面板数据分析模型;就业人数;比较研究

中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：2095-6916（2021）08-0050-04

一、引言

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬①。我国自1993年11月劳动部印发《企业最低工资规定的通知》起，此项制度已实施有27年历史了。我国于2003年12月30日重新颁布了《最低工资规定》，综合地考虑到了各地的经济发展状况参差不齐，人民的生活水平各有差异，所以因地制宜地对各地的最低工资水平进行了规定。

最低工资制度的实施在某种程度上推动了和谐社会的构建，并且为企业提供了一个标准，这个标准是企业搞好内部分配的基础，企业可以依据这一标准进行更深化的内部工资结构改革。……