武凤珠

碳排放管理员、建筑幕墙设计师、农业经理人、无人机驾驶员、食品安全管理师……伴随我国新产业、新业态的不断发展和新技术、新模式的持续更新，近年来，新职业如雨后春笋般涌现。

“新职业的出现与我国经济发展和产业结构转型关系密切。各种新业态、新模式??大量涌现，传导到劳动力市场的微观领域，就会促使新职业产生。通过研究新职业，可以判断出我国整体产业的发展趋势。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说。

市场力量，推动着新职业“野蛮生长”;为提升新职业人才供给质量，改善新职业人才供给结构，引导新职业有序发展，加强新职业培训提上政府工作日程。日前，人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》（以下简称《通知》），提出加快新职业标准开发，有序开展新职业评价，培养高素质新职业人才。

“??培训可以通过多种方式进行。”张成刚表示，除政府公共培训外，共青团、工会、妇联等群团组织都可以贡献力量，??企业也可以尝试将内部培训资源分享给社会。

制定标准，完善评价体系

从诞生到成熟，新职业健康发展离不开职业技能标准和管理体系的“护航”。《通知》提出，加快新职业标准开发，面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。

“职业评价标准和规范的形成，需要经过非常复杂的程序。从最初发布一个新职业，??框定它的大概范围、从业群体及从业人员的技能水平，??到对它的技能进行分层分级;在分层分级的过程中，既要对应市场目前的状况，又不能完全以市场为导向，而是要比市场更具有前瞻性。