曹丹丹

（三峡大学，湖北 宜昌430000）

在大数据、人工智能快速发展的今天，大学生的教育管理工作和就业工作必须跟上时代的步伐，才能更好的为学生提供有效的服务。本文以大学生就业管理工作为研究对象，积极探索大数据管理技术在学生就业管理工作中的运用，为精准化就业工作体系建设提供可参考的建议。

一、大学生就业工作的机遇和挑战

（一）兼顾防疫与就业，高校迎来多重考验

1.大学毕业生整体体量不断增加，就业竞争的压力持续增强

近年来，大学毕业生群体呈逐年快速增长的趋势，大学生就业的显性和隐性压力不断增加。根据教育部统计，2016年的高校毕业生大约在763万人，2017年795万人，2018年820万人，2019年834万人，2020年874万人，2021年预计为909万人，增量、增幅均为近年之最（见图1）。

图1 近年来高校毕业人数统计图（万）

2.就业形式较为严峻，社会存量压力大

据官方公开数据统计显示，2021年城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人［1］，创历史新高。考虑往届毕业生未就业群体的数量以及保障退役军人与农民工的就业机会，就业压力较为严峻。

3.就业供给侧与需求侧存在结构性矛盾，就业工作推进难度大

根据人力资源和社会保障部相关统计数据显示，一方面我国就业市场技能性岗位存在较大缺口，从业人员数量只占全国就业人员总量的1/5，高技能人才数量不足6%；而另一方面部分热门专业毕业生供给过剩，就业压力大。供需结构的不平衡，为就业工作的推进增加了较大困难。……