何培培

摘 要：人事管理在基层政府中是一项非常重要的工作，人事行政的工作做好了能有效地提升基层政府的管理水平，具有十分重要的作用。当前，我国正在大力倡导建设服务型政府，在此背景下，应加强我国人事行政工作的力度，增强基层政府的凝聚力和向心力，不断提升我国政府的服务水平，从而促进我国的基层政府有良好的发展。在人事行政管理的过程中，激励理论是一项重要的指导理论，如果在实际的管理工作中，合理应用激励理论，能够有效地对推动我国基层政府的发展，具有十分积极的作用。

关键词：激励理论 基层政府 人事行政 运用

中图分类号：F213

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）05-278-02

基层政府在行政管理的工作中具有十分重要的作用。是人事行政工作时基层政府管理工作中比较重要的内容之一，在具体的基层政府管理工作中一定要重视人事行政工作。但是，根据传统的基层政府管理工作的具体情况来看，在实际的工作过程中，会受到来自多个方面的因素的影响，基层政府缺乏对人事行政工作的重视度，管理制度较为松散，没有正确认识到人事行政工作在建设服务型政府所具备的重要作用。在此情况下，即便激励理论能够有效地推动基层政府中人事行政工作的发展，但是仍旧没有发挥出其有效作用。因此，政府工作人员应对激励理论在基层政府中的人事行政工作中的应用进行深入地分析和探索，这对提升基层政府的行政管理工作具有非常重要的现实意义。……