庄玉佼 何华

摘要：本文对执行力、个人执行力以及临床护士执行力的相关研究进行综述，总结当前临床护士执行力研究的现状及不足，并提出以后的研究方向及展望以供参考。

关键词：执行力;临床护士;综述

【中图分类号】R4  【文献标识码】A  【文章编号】1673-9026（2021）06-363-01

1.执行力研究现状

2003年初，查兰和博西迪指出企业赖以生存和发展的关键在于“执行力”，并认为人员流程是“执行”的最重要的核心流程[1]。至此，开启了执行力研究的高潮。“执行”亦是戴尔公司在2001年成为世界最大的PC制造商的主要原因。良好的执行始于深思熟虑的、具体的计划和明确的责任，并在一致的基础上继续迅速和详细的衡量和责任[2]。阿米特的研究表明以执行领导、沟通等为重点的行动方式，在结合反思、适应文化等适应实践的支持下，可显著改善策略执行[3]。

1.1 执行力研究现状

《执行力》书中指出，执行力是一整套的能使公司形成自身独特的竞争优势的行为和技术体系[4]。蔺波等认为执行力就是一整套将战略落到实处，达成预期目标的行为和技术能力[5]。赵磊等认为执行力就是综合协调、依靠内外部资源，遵照具有可行性的战略方针和策略，通过对团队的有效培养及组织施行，从而最终实现组织目标的一种综合能力[6]。

1.2 个人执行力研究现状

董圆圆认为个人执行力由执行技能和执行意愿决定。赵磊认为个人执行力包括行动力、毅力、合作力、领悟力、转化力5个要素[6]。张锡民认为，员工个人执行力由沟通协作、目标计划、时间管理、职业理念和创新思维5部分组成。……