包丽研，傅永旺，常稳重，云飞飞，刘彩霞

（1.内蒙古医科大学研究生院，内蒙古 呼和浩特 010017；2.内蒙古自治区人民医院，内蒙古 呼和浩特 010017）

随着经济发展和人们对物质文化水平要求的提高，人们的工作压力越来越大，尤其是护理工作者，行业趋于年轻化，面对复杂的日常工作和较大的工作强度，护士的工作压力较大。神经内科重症监护室（neurology intensive care unit，N-ICU）是封闭式管理病房，在N-ICU工作的护士面对的患者病情多为危重，且患者和家属的要求较高，护理工作强度及压力较大[1]。工作压力可导致职业倦怠，本研究选取2019年1—12月于内蒙古自治区人民医院N-ICU工作的护士44名作为研究对象，通过定量研究方法，调查内蒙古自治区人民医院N-ICU护士的职业倦怠感和压力源，并分析应对措施，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 选取2019年1—12月于内蒙古自治区人民医院N-ICU工作的护士44名作为研究对象，其中副主任护师职称1名，主管护师职称10名，护师职称31名，护士2名。纳入标准：①年龄24～45岁；②工作年限≥1年；③1年内未经历重大家庭变故，如近亲突发意外伤害；④1年内身体状态良好，无影响不良情绪的疾病，如慢性疼痛；⑤自愿参与本研究。排除标准：①资料填写不完整者；②对问卷内容有异议无法参与者。

1.2 方法 通过微信平台问卷对N-ICU44名护士发放护士职业倦怠量表（nursing burnout scale，NBS）和护士工作压力源量表进行调查，24 h后关闭填写通道。

NBS参照国内常用的调查问卷量表，本研究量表Cronbach'sα系数为0.915[2]，包括两部分，第一部分为个人的基本信息。第二部分65个条目根据个人实际情况进行填写，主要包括以下方面：①日常护理工作中面对的主要压力来源；……