马海涛，田 影

（1.中央财经大学，北京100081；2.中央财经大学中国财政发展协同创新中心，北京100081）

一、引言

近年来，社会保险缴费负担一直是社会各界讨论的热门话题。截至2019年底，我国各项社会保险法定缴费率约为35%，其中养老保险缴费比例约为25%，医疗保险缴费比例约为8%，失业保险缴费比例约为1%，工伤保险缴费比例约为0.75%，生育保险缴费比例约为0.5%①《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2017〕14号）规定，“从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%”。本段数据来源于国务院、人社部和各地人力资源保障局官网发布的政策文件。。从世界范围看，我国社会保险缴费比例处于较高的水平。企业是微观经济发展的主体，制定促进企业经营能力提高和长期可持续发展的政策是政府部门着眼于我国长远发展的重要部署，因而社保缴费对公司绩效的影响是政府在制定社会保险政策时应重点考虑的方面。

国内外学者对社保缴费与企业经营进行了大量研究，但现有文献大多关注社保缴费对企业微观经济行为的消极影响，如社保缴费可能带来的劳动力就业挤出效应［1-2］、工资转嫁效应［3］等，以及社保缴费与企业参保行为［4］、盈利能力［5］、财务行为［6］、逃避税行为［7］的研究等方面，鲜有文献就社会保险缴费与公司绩效的关系展开深入研究，而且为数不多的关于社保缴费对企业微观经济行为影响的文献也只是考察了社保缴费对企业财务行为、企业创新和劳动生产率的影响。……