李昕芮

摘  要：随着“85、90后”员工逐渐走上管理岗位，他们作为建筑施工企业的新生力量，已逐渐成为企业的关键核心人才。但同时由于这部分员工价值观取向不同，离职率较高等一系列问题迫在眉睫，企业必须大量引进青年人才，注入新鲜血液，并从事业上、待遇上、感情上、机制上留住人才，让每个人都对企业有归属感并成为生产经营活动的践行者。

关键词：青年员工;思想政治工作

一、建筑施工企业中“85、90后”青年员工的特点

建筑施工企业是以修建鐵路、城轨、公路、市政、房建等工程的单位，员工来自五湖四海，工程项目基本都在偏远山区，施工条件艰苦，由此造成员工的娱乐生活比较单调，生活枯燥，漂泊不定。由于工作环境艰苦，加之“85、90后”参加工作后生活压力大，组建家庭难等困难较多，建筑施工企业目前存在人员流失严重的问题。而“85、90后”又是工程项目的中坚力量，他们担负着项目部的重要技术工作。这些员工关系到安全质量、施工进度和整个项目的效益，影响着企业的发展。因此，如何正视他们的思想特点，指导他们施展个性和特长，对其不足进行有针对性的引导和教育，是摆在企业政洽思想工作者面前的一个难题。“85、90后”青年员工具有以下几个特性：

（一）自我意识强，但易情绪化

随着经济技术的不断进步，网络的全面覆盖，传统的信息传递模式发生了颠覆性变化。“85、90后”极易通过网络获取大量的信息，这就使他们的知识更加丰富、思想更加成熟、思维更加活跃。……