何善燕

摘  要：由于企业内部不同，在其经济管理模式方面，所适用的模式也是不同，针对这其中的问题，有效的实施处理工作，将其处理好的情况下，从企业的角度上来看，能使得其成本节省化，而且这对于企业的发展还能起到促进的作用，使其企业可持续发展目标的实现。基于此，对于企业人力资源管理人员来说，其自身内部治理结构方面，一定要给予充分了解。通过人力资源管理实践，其人力经济学方面，能将相应的理论得出来。为此这就显得人力资源管理工作的重要性，需要并将这项工作落到实处，使其人力资源管理的水平获得提高，促进企业更好地发展。

关键词：经济管理模式;企业人力资源管理;管理水平;企业发展

作为企业发展重要工具，人力资源的重要性已经被企业广泛认可。所以，企业要想提升综合发展的能力，采取创新措施来提高内部人力资源管理效果，对于内部组织机构进行优化与完善，不断提升企业综合能力，扩大市场竞争力，为我国经济注入充足活力。

一、人力资源经济管理构成

（一）内部人力资源结构

企业要在内部构成人力资源小型市场，将员工工作表现作为业务考核重点内容。如果企业使用人力资源的经济管理存在内容普遍性，而且在实际应用时产生计量问题，企业就会在内部形成小型现货状态人力市场。在这种现货市场在企业内部运营时，管理层会与员工存在较为明显变化。

可是这种……