孟丽娟

摘 要：在企业之间竞争越来越激烈的情况下，战略人力资源管理以其本身对于企业战略目标的支撑作用赢得了很多企业的青睐，战略人力资源管理开始取代传统的人力资源管理。不过战略人力资源管理是人力资源管理领域的一个新课题，因为欠缺能力、经验，很多企业开展战略人力资源管理工作的水平较低，因此本文选择这一课题进行研究，希望丰富这一领域的研究，以期给企业战略人力资源管理水平的提升带来有益指导。本文在对于战略人力资源管理内涵以及特点进行全面探讨的基础之上，分析了当前企业战略人力资源管理方面普遍存在的各种问题，并针对这些问题探讨了解决策略。

关键词：国有企业;战略人力资源管理;模式

引言：市场经济的快速发展，推进市场竞争环境的日益激烈，加剧企业间的竞争，对企业经营和管理也提出了更高的要求。十九大报告对企业改革作出重要指示。人力资源管理是企业管理的重要内容，关系着企业的经营和发展。企业管理中，基于战略人力资源管理的重要作用，通过完善人力资源管理機制与制度，合理调整企业发展战略，优化战略人力资源管理模式，提升企业的核心竞争力，对推进企业企业的改革发展具有重要意义。

1.战略人力资源管理概述

1.1战略人力资源管理内涵

由战略性的角度出发进行人力资源管理，把企业战略经营与人力资源管理完美结合，称之为战略人力资源管理。……