龚晓丽

摘 要：在新时期发展背景下，开展政工干部思想政治工作成为国有企业发展的重中之重，但是受国有企业思想政工工作理念、方式等因素的限制，导致思想政治工作并未得到全面的落实，因此国有企业还需要不断努力，结合国家政治发展方向，贯彻落实国家大政方针，在国家政策支持与引导下，不断创新思想政治工作方式，促使思想政治工作高效开展，打造一支高质量的政工队伍，为增强国有企业综合发展实力提供有利的人力支持。

关键词：国有企业;政工干部;思想政治工作;

引文：

国有企业必须做好相关政治工作，国有企业要对政工干部的思想进行有效地培养，帮助他们更好地树立学习意识和思想政治素养，更好地为企业发展服务，积极承担自身的责任，为其他员工做好表率作用，也要积极与其它人员进行合作，为国有企业注入新的活力。国有企业在进行思想工作的开展方面，需要抓住思政工作中的核心内容，将企业中政工干部的培养，将国有企业中的工作模式进行思政道德上的优化。基于此，本文主要从国有企业政工干部如何开展思想政治工作作出简单的浅析。

一、对于国有企业思想政治工作的概述

国有企业思想政治工作的开展，就是通过企业对员工的思想认识加以修正和改进，提高企业员工思想政治工作认识的同时，还能够促使员工做好企业服务工作。一般而言，企业思想政治工作的开展需要与员工的实际工作状态相吻合，因为国有企业思想政治工作开展的目的就是统一员工思想，多维度调动员工的工作积极性，也就是說，企业思想政治工作的开展是带有一定目的性的，而非纯粹性的教育和教导。同时，国有企业在面向员工开展思想政治工作时，需要积极宣传党的教育思想，并且指导广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观，这是思想政治教育工作的根本。

二、国有企业政工干部进行思政工作的创新策略探究

1、政工干部需要促进工作模式的优化升级

国有企业政工干部在进行工作中，要将工作中的理论知识与生活中的实际情况进行紧密的结合，将真正的解决生活中的实际问题作为工作中的核心。思政教育的有效推进能够促进职工在工作实践中，将生产作为工作中的目标，有效的发现工作中问题的本源，保证在企业进行正式的决策之前，思想政治政治工作能够在工作之前发挥出稳定持续性的效果，促进政策真正有效的落实到实地，在工作中做到科学有效性的管理，通过对工作的渗透，深入到职工的群体中去，根据政工人员的岗位，采取具有针对性的调查政策，对职工的心理展开深入化的了解，及时的开工作中的思政教育，对工作人员的心理动态有一个全局性的把握，针对员工中的思想政治教育，对员工中的心理建设活动进行积极有效的把握，采取有效的措施，确保职工中的问题能够得到及时有效的解决。

2、重视优化政工干部组织职能，创新工作开展的方法

为了更好地优化企业政工干部的思想政治工作，需要创新工作方法。首先，企业可以在面向政工干部开展思想政治工作时，需要注意挖掘思政工作开展过程当中所遇到的各项问题，并且做好相应的问题优化工作。其次，企业要注重加强政工干部的参与性，而不是将思想政治工作当做自己的主场。在这个过程中，企业需要和政工干部进行交流，重点根据当前企业在发展过程中所面临的各种问题加以分析，并以此作为切入点展开思想政治教育工作，如此才能够真正将思想政治工作落到实处。同时，关于思想政治工作的开展并不是单向的，而是一种企业和政工干部之间的双向交流，否则难以保证思想政治工作的最终开展成效。

3、需要重视强化政治意识

国有企业政工干部对于整个企业的运行有重要的影响，对于企业其他员工也有重要的表率作用，如果政工干部的工作出现了问题，会降低整个国有企业运行的平稳性，也会造成国有企业员工凝聚力降低。因此，要想维护国有企业内部的稳定性，就必须进一步强化政工干部的思想政治意识，这样才能进一步增强他们对党组织的认同感和归属感，增强国有企业内部的凝聚力，在思想上形成高度的认识，有良好的政治意识，这样才能为国有企业的稳定发展提供保障。因此，只有进一步强化国有企业政工干部的政治意识，才能更好地服务于企业发展的经济效益。在目前阶段，对于国有企业的发展也提出了许多新的要求，这也要求政工干部的思想不断与时俱进，积极更新和强化自身的政治意识，国有企业内部的政工干部必须直接与企业内部员工交流，坚定自身的政治方向，努力提升自身的政治素养，要有坚定的政治立场和观点。同时，企业要积极开展相关培训工作，让内部政工干部参与到政治学习当中，积极培养他们的政治意识，了解更多有效的政治知识。

4、国有企业需要加强政工干部的团队建设

为了确保党建思想政治工作开展的实效性，国有企业必须采取积极有效的措施，加强党群关系建设的力度，在培养党建思想政治工作人员时，必须将工作人员思想作风、文化素养作为重点培养的目标，才能打造出综合素质过硬的党政思想政治工作团队，为企业党建思想政治工作的开展提供全方位支持。国有企业在发展的过程中，必须采取积极有效的措施，解决员工日常工作中出现的岗位压力大、绩效系数低、思想压力大等各方面的问题，可以从下几个方面着手：

（1）、加强员工人文关怀与心理素质教育的力度。企业党建思想政治工作人员必须深入到员工群体中，通过与员工的交流沟通，了解和掌握员工字日常工作中遇到的困难，鼓励员工勇敢表达自己内心的真实想法。通过与员工的交流，党建思想政治工作人员不仅掌握了企业员工在不同阶段出现的思想波动，同时也为帮助员工消除疑虑提供了帮助，解决了员工的后顾之忧，激发出了员工的工作积极性和主动性;

（2）、密切关注企业职工的个人成长需求，根据企业发展的实际情况，为企业职工制定科学合理的个人发展规划。因此，企业必须在转型升级的过程中，紧跟时代发展的脚步，加大企业职工知识培训的力度，促进职工综合素质的稳步提高，才能确保企业在激烈的市场竞争中始终处于有利的位置。

结语：

总之，在国有企业发展的过程中，还需不断深化国有企业中员工思想政治的深化，这是当前政工干部应该肩负起来的责任与使命，只有紧紧的抓住思想正式的建设，才能保证国有企业的健康发展。因此，国有企业在进行工作实践的过程中，政工干部需要将思想政治工作进行全面的升级优化，展开一条创新性的学习道路，促进企业自身综合素质的不断发展。

参考文献：

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