韩笑

摘  要：将社会化管理应用到国有企业退休人员中，是强化国有企业社会职能、解决历史问题、改善企业负担的有效路径。现阶段，在国有企业退休人员实施社会化管理移交工作还处于初步试点阶段。论文围绕实施国有企业退休工作者社会化管理移交工作面临的缺陷与不足展开分析，以期促进社会化管理移交工作有序展开， 提高工作质量。

关键词：信息采集;移交工作;协议签订;整理档案

国有企业退休工作者推行社会化管理方式，主要针对国有企业工作者办理完退休手续以后，原企业不再承担管理负责职责，而是将其移交到社区，由其他部门实施有效管控。推行退休工作者社会化管理方式，是为了落实《有关于内化国有企业改革的指导纲要》，快速剥离国有企业的社会职能，有效解决历史问题，缓解国有企业的压力。自2020年，甘肃第七建设集团股份有限公司为积极贯彻落实相关文件精神和相关部门部署安排， 推行退休工作者移交工作，先后完成退休工作者关系移交、档案移交、活动场地移交等，尽管甘肃第七建设集团股份有限公司退休人员推行社会化管理移交工作取得不错成效，但是依然存在一定的问题，需要引起部门领导的重视，深入研究有效解决。

一、国有企业退休人员社会化管理移交工作的意义

为了贯彻落实中办、国办《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》有关要求，根据省委办、省政府办《关于国有企业退休人员社会化管理工作方案》精神，按照建投总公司具体要求，确保甘肃第七建设集团股份有限公司退休人员社会化管理工作全面落实、顺利移交。……