焦丽娜

摘  要：近年来，随着互联网的飞速发展，使我国经济发展更快速，社会发展更趋向信息化，各类数据信息可通过网络实现高速传播，使我国社会步入大数据时代。大数据时代的到来，使人们生活与企业管理受到了巨大冲击，企业人力资源管理过程中不仅要积极利用大数据信息，还要迎合大数据时代需求，促进企业可持续发展，提高企业核心竞争力。基于此，本文将从大数据对企业人力资源管理的影响以及当前企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出企业人力资源管理在大数据时代的变革策略，以供参考。

关键词：大数据时代;企业人力资源;管理变革

随着大数据时代的发展，企业想要实现现代化发展，其经营模式以及管理模式都发生了巨大变化，进而使企业内部发展环境的变化十分巨大，为人力资源管理改革奠定了良好的基础，并为其提供更有力的技术支持。可以说企业的生产发展与人力资源管理息息相关，想要在大数据时代中提升企业自身核心竞争力，推动自身发展，就应积极解决当前管理中存在的问题，推动企业可持续发展。

一、大数据对企业人力资源管理的影响

（一）招聘人才更加便利

大数据时代是企业招聘模式发生了巨大改变，使企业招聘人才方式更加便利，企业可在互联网中发布职位要求，通过互联网智能筛选，简化人才招聘流程，不仅有效提升招聘精确度，还有效节约了招聘成本[1]。……