王永春

摘  要：当前信息技术已深刻的影响着各行各业发展，在医院日常管理中对人力资源经济师工作与职业发展影响同样明显，为经济师提供了多种机会资源，有利于提升其综合素养。与此同时信息化时代下人力资源管理模式不断创新，也使得人力资源经济师面临着诸多挑战。基于此，本文从信息化时代下人力资源经济师主要工作内容入手，讨论信息化技术对人力资源经济师职业发展的影响，最后提出人力资源经济师如何在信息化时代下实现职业发展，希望对相关研究带来帮助。

关键词：人力资源经济师;职业;信息化;影响

信息技术深刻改变人们生活方式，同样也对医院人力资源经济师的职业发展产生影响，需要人力资源经济师与时代接轨，在保证工作质量的同时提升工作效率，进而推动医疗行业的健康发展，以下进行相关分析。

一、信息化时代下人力资源经济师主要工作内容

信息化时代到来影响着人力资源管理工作开展，需要在新时期改革管理模式，人力资源经济师也要不断提升自身管理水平和职业素养，积极学习信息化手段。信息化技术打破了传统的管理模式，在人力资源经济师日常工作中通过熟练应用信息化技术帮助制定人员管理计划，提升人事管理质量，并根据法律规范确保人才资源管理工作成效。此外，还需要在人事管理过程中制定人事管理资料库，并且和平台上管理人员交流，最终通过信息技术提升自身专业能力，满足岗位需求[1]。……