龚颖聪

摘  要：将人力资源工作与党建工作相结合，能够进一步丰富党建工作内容，也能实现多元化的人才队伍建设，促进企业高质量发展。当前两项工作融合阶段还存在较多不足，没有找到融合切入点，从而影响结合效果，应从党建工作顶层设计开始，提升思想认识，明确二者融合的重要性与必要性，注重对企业员工的思政教育，并坚持以人为本，从员工的角度出发，维护他们的根本利益，有利于提高员工的认同感和归属感，激发他们的工作热情，从而提升企业整体管理质效，促进党建工作创新发展。

关键词：企业;人力资源工作;党建工作;融合路径

加强人才管理和队伍建设，是提升企业核心竞争力的关键，可为企业发展提供持续动力，所以进行高素质人才培养是企业人力资源战略发展中的关键。党建工作则是为企业发展指明正确方向的重要工作，将企业人力资源工作与党建工作相结合，可在进行高素质人才培养的同时，促进企业党建工作的有效开展，提供人才支撑，这对企业的高质量发展有着重要意义。

1.企业人力资源工作与党建工作相结合的意义

1.1丰富党建工作内容

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，是保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。党建工作与人力资源工作相结合，可让员工在了解企业的发展方向与目标的同时提升员工的思想意识和政治素养，在工作中能够进行自我约束与管理，为企业的良好发展做贡献。……