王蕾，路巍

首都医科大学附属北京地坛医院人事处，北京 100015

2020 年5 月9 日国家发展改革委、国家卫生健康委和国家中医药局联合出台了《关于印发公共卫生防控救治能力建设方案的通知》[1]，要求补短板、堵漏洞、强弱项，切实提高我国重大疫情防控救治能力，并明确提出把健全完善城市传染病救治网络作为其中的一项重要工作任务。传染病专科医院如何顺应国家要求，在搞好基础设备设施建设的同时，科学评估人员队伍现状，配备梯次合理的人才队伍，让传染病救治网络高效运转，从而真正提高公共卫生体系的综合防控救治能力，值得深入思考。该研究旨在通过对北京市某三级甲等传染病医院人力资源数据的现状分析，探讨其特点和存在的问题，为传染病医院的人力资源发展规划、优化人员配置、提高人才队伍建设水平提供参考。

1 医院基本概况

该院是北京市医院管理中心下属的三级甲等专科医院，是一家集医疗、教学、科研、预防为一体的临床医疗机构，主要承担除结核病以外的所有法定传染病的诊治、研究和培训任务，是首都医科大学的临床医院。该院设编制床位758 张，实际开放床位807 张，开放临床学科31 个，其中国家级重点专科2 个，DRG 病种数527种，年门诊量73 万人次、出院量2.8 万人次、手术量近万例，平均住院日10 d。

2 资料与方法

数据选取2019 年12 月该院人力资源管理系统内的实点数据。应用SPSS 20.0 统计学软件对各类人员数量、年龄、学历、用工形式、职称等数据进行现况描述，计量资料以（）表示，计数资料以频数和百分比（%）表示。……