尤洋

摘 要：在企业的发展中，包含诸多组成部分，人力资源管理这一内容置于至关重要的地位。无论是人才的利用，还是企业管理质量与效率，都会直接受到人力资源管理质量的影响。面对繁琐复杂的竞争环境，企业的总体竞争力取决于人才质量，通过科学绩效管理工作的开展，可以实现人力资源管理水平的显著提高。目前企业所拥有的资金以及市场发展趋势只是决定了其发展的方向，而企业中人才资源在很大程度上决定着其发展的能力，因此，本文研究了企业人力资源绩效管理的问题与优化策略，以更好发挥绩效管理在企业人力资源管理中的作用。

关键词：企业;人力资源;绩效管理;问题;策略

引言

作为企业，要想在激烈的市场竞争环境中走上可持续发展的道路，就要将人才的合理应用高度重视起来，在进行人力资源管理的过程中，有效地利用绩效管理。

1新时期企业人力资源绩效管理创新的重要作用

在新时期，通过企业人力资源绩效管理创新工作的开展，可以促使企业的公正性与高效性得到提升。因为专业化的绩效管理工作在很大程度上影响着企业的建设与发展，针对广大企业员工而言，其最为关心的问题之一就是绩效，员工的利益与绩效之间存在着十分紧密的关联，只有充分保障员工的个人利益，不断强化绩效管理与利益分配的公正性，才能够增强员工的集体感，激励广大员工全身心投入本职工作中去，进而强化员工对企业的认同感，实现企业人力资源管理工作效率的提升。……