焦忆雷 葛玉辉 刘惠娟

摘 要：混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化，基于前景理论，以生命周期为视角，通过“结构—行为—绩效”范式，采用系统动力学方法，对混改企业高层梯队的心理资本结构进行研究，探究混改企业高层梯队心理资本结构变化对决策行为冲突与行为整合的动态影响。研究发现，混改对高层梯队绩效提升存在“天花板”效应，需要进一步调整混改策略才能持续提升决策绩效;高层梯队的群体沟通概率与混改过程行为整合人数波动幅度正相关;混改生命周期、高层梯队整合概率与混改决策绩效的提升速度正相关。混改高层梯队心理资本结构开发模型，对混改企业高层梯队行为冲突与行为整合等决策行为管理有一定的学术和实践指导意义。

关键词：混合所有制改革;高层梯队;心理资本结构;行为整合;行为冲突

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）13-0008-04

引言

2020年5月18日，《中共中央、国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》指出，积极稳妥推进国有企业混合所有制改革。积极稳妥推进混合所有制改革（混改）有利于资本取长补短、相互促进、共同发展，有利于放大资本功能、保值增值、提高竞争力，有利于增强国家经济活力、控制力、影响力。处于不同混改生命周期中的企业高层梯队（包含高管团队及董事会、监事会和中高层等）权力主体的资本来源不同，导致其权力结构、心理资本结构不同，进而导致高层梯队决策行为不同。……