胡爱华

摘 要：随着时代的进步社会的发展，医疗资源变得越发紧张，医疗资源的缺乏导致医护人员压力增大，所以合理的绩效制度能够有效提高医护人员的工作积极性，本文将针对公立医院绩效工资分配办法改革进行探究，提高医护人员待遇的同时也有效促进公立医院的自身改革转型进度。

关键词：绩效改革背景;绩效分配现状;改革的意义;改革步骤

中图分类号：F23 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.14.055

看病难看病贵，医护人员工资低待遇差已经成为阻碍我国医疗质量发展的最大阻碍，我国已经针对这些问题提出了相应的政策要求，要建立起更加良好的医疗体系，维护公立医院的良好运行。下面将针对我国公立医院绩效分配现状进行讨论，之后对医疗绩效工资分配方法的改革意义进行总结，最后对改革步骤进行探究。

1 改革背景

通过我国对医疗机构的划分来看，我国公立医院属于非营利性医疗机构，是服务于社会人民的带有公益性的卫生部门，其中公立医院收入不以营利为目的只是为了弥补医疗服务成本，在医院资金有结余的情况下也只能用于医疗资源购进、人才技术引进等项目，以提高医院的整体医疗水平为目的。所以在进行公立医院改革过程中应当突出医院的公益性，是医疗改革真正服务于人民群众;其次在改革的过程中还要有效激发医疗系统的内在动力，调动医疗队伍的积极性，发挥医疗系统的优势。针对上述两种改革方向，对公立医院绩效分配制度进行改革成了一项重要的工作任务。……