李斌雄 杨檬

《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》）是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，深入贯彻执行《规定》必须学习掌握制定《规定》、强化组织处理的新理念，掌握中国共产党关于组织处理的新规定新要求，深入理解其与党纪“从严”的内在联系。

一、《规定》的显著特点

1.明晰概念界定，提出“组织处理”的新内涵。组织处理作为我们党长期使用的一种干部管理监督措施，在一些法规文件中都有体现。但对于“组织处理”一词的概念各界一直未作出完整的界定，对包括哪些具体方式的认识也不尽相同。在新制定的《规定》中则将组织处理界定为党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。科学界定“组织处理”一词有助于组织处理朝着制度化体系化规范化的方向发展。

2.注重制度衔接，迈向“制度治党”的新高度。《规定》在认真总结组织处理工作经验的基础上，兼顾与现行其他党内法规的有机衔接。中国共产党历来重视组织处理工作，在《规定》出台之前，中国共產党为了从严管理监督干部先后颁布了一系列的党内法规。《规定》正是在之前与之相关的系列党内法规的经验基础之上应运而生，是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规。《规定》与有关党内法规的有机衔接使得关于从严管理监督干部的各项党内法规优势互补、相得益彰，从而形成了一套“组合拳”，通过制度治党实现从严治党效果优势最大化。……