■ 周茂春 满津旭

辽宁工程技术大学工商管理学院 葫芦岛 125110

0 引言

习总书记十九大报告指出，企业研发创新是加快我国经济结构转型的根本之基，企业的研发投入力度决定了公司创新发展能力的大小，加强研发投入能够更好地占据市场。企业的研发投入与高管选择投资项目密不可分，项目决策权在高管手中，委托代理问题的存在会使高管在投资项目时出现短视行为，短视行为是以管理层人员满足自身利益为目的，这种行为会忽视股东和公司的利益追求。公司应该将股东和高管的利益目标一致化，股东对高级管理人员采用薪酬激励制度和约束机制，以减少由于信息不对称引起的代理成本，鼓励管理层专注于公司的长期发展以实现利润最大化。较高的薪酬水平，能够满足高管的自身利益而减少对短期项目的过度投资，从而激发高管的创新意识，激励高管大量增加研发创新的投资，进行持续性创新行动。与国内外已有的研究相比，本文的创新点在于首次将中介调节变量管理层短视引入到高管薪酬激励与研发投入的关系中，研究发现管理层短视行为会对高管薪酬激励与研发投入之间的正相关性产生负向影响，研究结果为解决管理层短视行为提供新思路，为有效抑制了管理层的短视行为，为企业的长远发展目标提供了参考。

1 理论分析与研究假设

1.1 高管薪酬激励与企业研发投入

我国现在企业竞争环境日益严峻，为了抓住核心竞争力公司应该将目光转移到高新技术产业，加大研发投入得以公司长远发展。……