【摘  要】国企改革三年行动正如火如荼地展开，国企改革将朝着做强做优做大国有经济、增强企业活力、提高效率等方向迈进。国企改革中人的因素是最核心的因素。本文围绕国企特别是中小国企在干部職工队伍素质建设上的“短板”，从 “强素质、提能力、抓执行”三个方面为国企员工主动适应改革给出阐释。

【关键词】强素质;提能力;抓执行;改革

引言

今年是中国共产党建党100周年，各级全会相继召开，在不同层面为“十四五”的发展绘就了宏伟蓝图，国企作为经济建设及社会保障的主力军，无疑将发挥重要作用。当前，国企改革三年行动正如火如荼地展开，而纵观当前国企特别是中小型国企干部职工队伍，不同程度还存在规则意识不强、大局意识欠缺、执行力和执行效率不高等问题。存在上述问题有一定客观因素，但在剖析问题时不能一味地强调客观因素，而忽略了“人”这个主观因素，所以必须要保持警醒、勇敢面对，善于从“人”这个核心关键点着手审视问题、分析问题，努力打造建设一支高素质的人才队伍，助推国企改革行稳致远。

1.强化素质，筑牢干事根基

素质，是在人的先天生理基础上，经过后天的教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的身体和心理品质，作为新时代国企干部职工应该努力提升以下素质：

1.1革新意识观念，总览全局发展

一是要树立大局观念。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，企业所有工作都应……