非因工受伤医疗期满不能工作公司能否行使解聘权

吴律师：

我在一家公司上班9个月后，因在周末外出游玩时遭遇车祸，受伤严重，以至于虽然住院治疗了92天，仍不能出院。日前，公司在额外付给我一个月工资的基础上，宣布解除与我的劳动合同。根本没有思想准备的我，当即提出了抗辩，理由是自己不能上班完全是因为事出有因，甚至是迫不得已。但公司却固执己见。请问：公司的做法对吗？

读者：姜程程

姜程程读者：

公司的做法并无不当。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”这里所说的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。与之对应，你在公司的工作年限不足一年，医疗期应当是三个月，你已住院治疗92天，意味着已经超过医疗期限，也就是说不在公司“不得解除劳动合同的时限”之列。同时，《劳动合同法》第四十条指出……