杨黎明

前不久，公司新来一位企划。这人衣着得体，举止优雅，浑身透露出一股浓厚的书卷气质。更重要的是，他有着大型企业工作的履历背景。之前，他所任职的那家单位，是我们这个行业中的龙头企业。因此，他一来便深得我们公司同仁的青睐，甚至仰慕。

可随着对他逐渐了解，我们却很遗憾地发现这人有一个很大的“毛病”，便是喜欢提他的“当年勇”。无论是跟他闲聊，还是讨论工作，他都会有意无意地拿他的“过去”说事。其口头禅便是：“以前我们公司怎么怎么地”“以前我们做得怎么样怎么样”“以前我们都是怎么怎么做的”。似乎三句必提“当年勇”。同事们听多了就腻，因此便自然而然地疏远他，并美其名曰：“敬”而远之。

心理学中，将这种常提“当年勇”的心理特征，定义为“回归心理”。这类人通常表现为极度迷恋过去，总认为过去比现在美好。总喜欢沉浸于对过去的回忆中。从内心里，极不情愿抽离于过去，而回到现在，面对现实。

在现实生活中，这种“回归心理”一般好发于老年人。当然，年轻人中也不乏其人，尤其是职场中人。众所周知，职场是没有硝烟的战场。在一个单位里，由于资源有限，因此竞争在所难免。不仅要拼综合实力，同时更要拼个人形象。不管是实力强的，还是能力差的职场中人，都会有意无意地通过各种方式来塑造自己“高、大、全”的“美好形象”。其中方法虽多种多样，但职场中人惯用的“伎俩”便是常提那当年“勇”。试图以过往的“成就”来包装现在的自己。……