史娜

[摘 要] 人事管理是事业单位的关键性工作。事业单位内部职工规模较大，且具体职责有差异，对应的管理工作也需加以区别。此项管理工作中一旦出现问题，会制约机构内的正常运转，阻碍事业单位整体发展。目前，我国事业单位的改革依旧在继续，需要梳理其现存的问题，实行有针对性的管理整改举措，维护其稳定发展的内在动力。文章重点讨论人事管理的体制内问题与改革方向，仅供相关研究者参考。

[关键词] 事业单位；人事管理；人员配置

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0059-03

事业单位对社会的服务功能极为重要，为充分发挥出事业单位此项作用，需要全方位执行优质的人事管理，彰显人事管理对事业单位运营的积极性。人事管理中暗藏的问题，会导致职工质量下降，事业单位无法借力于原本的人才优势推动自身长效发展。如今，事业单位正面临改革的重要阶段，人力资源在其中起到举足轻重的作用。新时期，社会整体发展对于事业单位要求有更高的服务水平标准，因此革新人事管理体制是必要的。

一、事业单位人事管理的现状分析

事业单位聘用大量的专业人才，是我国人才储备的主要方式，但传统的管理模式是政府机关优化人才利用效率的阻碍因素。虽然在计划经济体制下，以往的管理方式曾具有适用性，但我国当前实施社会主义市场经济体制，因此，人事管理体制改革是必要的。事业单位划分方式较多，主要按行业、经费来源、组织机构、服务项目等划分，国内主要采用最后一项分类标准划分，继而形成管理、经营与公益三类事业单位。……