宋新芳

( 北京信息职业技术学院，北京 100015 )

一、研究背景

“高职学生就业”一直是社会焦点问题，尤其在当今新冠肺炎疫情来袭的大背景下，很多企业为降低成本、规避风险纷纷选择裁员或者停止招收新的员工，这对高职学生的就业形势影响较大。中国人力资源和社会保障就业促进司数据显示，2020年应届高职毕业生的数量约为370万，就业任务很严峻。

全国政协委员陈春林在分析大学生就业难的问题时曾提到：一方面是高校扩招造成大学毕业生人数的激增，另一方面大学生就业期望值偏高，与社会需求脱节。这种反差是造成当前“低就业率”的重要原因之一[1]。面对目前疫情背景下严峻的就业形势，本文通过对北京信息职业院校的高职学生进行抽样调查，建立结构方程模型，研究高职学生就业期望，从个人、家庭和社会三个方面探讨就业期望的影响因素。希望帮助高职学生在了解总体就业心态的基础上对自己的就业预期做出适当调整，同时也期望为相关部门进行就业指导提供借鉴。

二、研究现状

目前国内学术界对大学生就业期望的研究基本上分为三个方向：（1）从研究现状出发：缪小红，罗玲英等从就业期望现状出发，通过调研概括了工科类大学生目前的就业期望现状［2］；（2）从研究内容出发：蒋德喜、田菁等将“就业期望”细分为就业目标期望、就业行业期望和就业单位期望，利用调查问卷得到高职学生的各项就业期望百分比，概括出“高职院校学生认为影响就业的主要因素是有工作经验、综合素质和英语水平”[3][4]；……