张岩

日前，据前程无忧统计顯示，由于新冠肺炎疫情的不确定，由此带来市场多变，可持续经营和人力资源管理能力不足，2021年上半年民营企业在人才招聘上偏于谨慎。2020年下半年所有行业的招聘量都超过了上半年，在招聘量最大的前二十行业，房地产3年来首次超过互联网/电子商务行业，占据首位。预计2021年，健康医疗、农林牧渔、专业服务和检测认证等行业将有较大的用人增长，软件开发、半导体和教育培训等会面临较多的并购整合。

2020年职场缺乏“流动性”

2020年全球受新冠肺炎疫情影响，很多行业都被波及。据前程无忧此前发布报告显示，在51job上发布的招聘信息统计，2020年下半年的招聘职位发布量和发布需求的雇主分别比上半年增加了20.4%和10.0%。2020年的用人需求曲线显示，经济和企业经营从二季度已经开始规模反弹，并持续至2020年12月。2020年11月和12月份，雇主在51job上发布的职位量实现了正增长，分别比去年同期增加2.7%和7.9%，甚至达到2018年的水平。

2020年的职场明显缺乏“流动性”。由于疫情趋于常态，求职者的主动流动意愿并没有达到2019年的峰值。2月份在51job上申请工作（投递出简历）的人比2019年减少了44%，2020年给员工整体加薪的企业寥寥无几，新增加的工作机会也不多。“安全”“低风险”成为在职者对新工作机会考虑的“必要条件”。事实上，除少数几个资本看好或高竞争的领域，比如教育、健康医疗以及集成电路等，多数领域的企业营收都面临较大的增长压力，跳槽带来的“溢价”越来越低。……