刘丽丽

随着时代的更替，越来越多的90后、00后登上了职场舞台。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，90后、00后员工不同于以往员工。如何用新的思维和新的方式，更加有效地管理好这个年轻群体，是企业需要重点关注和解决的课题。

职场中的浪奔浪涌

现在流行一种说法，70后觉得80后“不靠谱”，80后认为90后“非主流”，90后认为00后“二次元”。应该说，每一代人都有属于那个时代的成长环境，都有其独特的文化标志、价值观念和行为方式。由于90后成长于一个经济全球化、文化多元化和生活水平逐步提高的时代，这个时代所孕育的年轻人崇尚自由、追求公平、淡化权威。相对于20世纪六七十年代的人来说，在自我意识、知识水平、抗压能力、奉献意识、职业忠诚度等方面，90后是一个完全不同的群体，他们既希望得到丰厚的物质报酬，更期待能满足个性的精神需求。60后、70后的人“干一行、爱一行”，认为“主动加班，任劳任怨”是责任心的体现，90后、00后认为“工作不是生活的全部，要懂得享受生活”。虽然每一代人都对下一代人有或多或少的不习惯，但谁都无法阻挡他们成为职场的主力；虽然每家公司运作都有自己独特的机制，但也必须与90后、00后浪奔浪涌。

就当下多数企业而言，80后已占据中高层位置，对群体差异明显的新生代，必须积极转变观念，与时俱进、革故鼎新。一是要深刻认识到人与人的不同，管理“经济人”与“社会人”的区别。五六十年代出生的传统员工都是“经济人……