靳芳舒

摘 要：改革开放以来，我国市场经济得到了迅速发展，传统的人力资源管理模式，对于当下环境而言已经不再适用。主要是因为传统的人力资源管理模式不能迎合市场经济的实际发展需求，以及对人力资源管理无法进行合理地分配，从而导致人力资源有大量的浪费，进而使公司运营成本增加。基于此，企业在人力资源管理方面需要进行优化，使存在的问题能够得到有效地解决，使企业人力资源得到优化配置。

关键词：人力资源;企业;合理配置;管理

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（b）--03

在当今时代的经济发展中，人力资源的合理化配置非常重要，不仅是企业的更高要求，同时也是企业发展的必要措施。随着新经济时代的到来，各行各业都需要进行相应地转变，只有这样才可以使企业能够顺应时代的进步，企业才能够在市场经济体制下得以生存，对于企业而言，发展的主要目的是为了得到经济效益最大化，但是要想将这样的目标实现，还需要人才来对其进行具体实施。由于传统模式下的人力资源管理模式已经不再适用，所以企业需要探寻新的思路，与时代经济的发展共同进步。因此，需要对传统人力资源管理模式进行改革，对人力资源进行合理的配置和管理，从而促进企业经济持续不断发展。

1 企业人力资源配置存在的各种问题

企业根据市场经济的变化，对人力资源进行合理配置和管理，取得相对较好的成果，使企业经济效益得到相应地提升，同时也促进了企业的发展。……