王忠明

摘 要：本研究以在香港从事创科行业的新生代员工为被试，采取混合方法探讨心理资本在组织创新氛围影响新生代员工创新行为的过程中发挥的中介作用。实证检验证实，对于路径“组织创新氛围→心理资本→创新构想产生”，心理资本承担部分中介作用，有大约10.1%是通过心理资本这一中介传导的;对于路径“组织创新氛围→心理资本→创新构想执行”，心理资本则不具有传导影响力的作用。

关键词：新生代型员工;心理资本;组织创新氛围;创新行为

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.035

0 引言

在创新领域的人力资本中，当前新生代已经成为创新的主力军，是创新的核心力量。“新生代”代表了年龄层次，即为“80后、90后”群体，他们已经步入职场岗位、正成为职场的主导者。新生代员工出生在国家实行改革开放政策之后，正是我国经济社会快速更新变革的阶段，成长在这种特殊的时代背景之下，新生代员工在性格、心理、品质、价值观、思想等层面表现出与众不同的特点，与上一辈形成明显的代际差异，使新生代员工以最佳的身心状态完成创新任务，已经成为备受关注的课题。由国外学者发展的积极心理资本理论为研究员工的创新行为提供了新思路，本研究旨在探讨心理资本在组织创新氛围影响新生代员工创新行为的过程中发挥的中介作用。

1 研究模型

心理资本的概念随着21世纪初积极心理学的兴起而引发关注，在经济学视角下，Goldsmith，Veum和Darity（1997）认为，心理资本指的是个人相对稳定的心理倾向和特征，它是影响个体工作动力、工作态度乃至产出效率的特征概括。……