就职企业陷入破产困境，劳动者用不用申报债权？哪些项目属于职工债权？企业欠付的工资报酬最终能否拿到手？“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益”，《企业破产法》奠定了破产程序充分保障劳动者合法权益的原则思想。

* 职工债权无需申报，由管理人主动核查

破产程序中，无论是有财产担保的债权、税款债权，亦或是普通债权，均需要由债权人向管理人进行申报，并提交相关证据证明债权存在。考虑到劳动者的弱势地位，以及相关证明劳动债权数额的证据大多由破产企业控制等因素，《企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

* 职工债权的范围包括哪些内容？

（1）工资;（2）医疗、伤残补助、抚恤费用;（3）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;（4）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

值得注意的是，《企业破产法》对应当优先清偿的职工债权范围以列举方式进行明确，企业向职工的借款以及不列入工资总额的职工福利费用等项目，不属于职工债权，应按普通债权向管理人申报。

* 职工债权清偿顺序优先

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权优先于社保债权、税款债权和普通破产债权。……