曾荣

我国女性参政总体上呈上升态势，但在女性参政结构上，“三多三少”问题依然突出：即副职多正职少，虚职多实职少，边缘部门多主干线少。性别歧视、生育成本、家庭矛盾甚至穿衣打扮，都让不少女性干部头顶“玻璃天花板”，上升路受阻。女性干部如何突破“玻璃天花板”？

她们并不是配角

在传统文化中，女性长期扮演“贤妻良母”的角色。现代女性家庭与事业兼顾的需求，使得很多具有较强管理能力和领导者素质的女性逐渐走上领导岗位。一项面向企业职工的调查显示，约有70%的受访者认为女性可以胜任公司高层，而女性选择认可的比例为90%。说明即使女性领导者各方面都做得跟男性一样优秀，依然会“先天”面对更多的人为阻碍。

根据国家统计局2019年发布的妇女参与决策与管理情况数据，第十三届全国人民代表大会有女代表742名，占代表总数的24.9%，是历届人大代表中女性比重最高的一届，政协第十三届全国委员会中有女委员440人，占委员总数的20.4%，也是历届政协委员会女性比重最高的一届。进一步梳理以往数据发现，近年来女代表和女委员的人数、比重均呈稳步上升趋势。有研究统计，目前在世界范围内国家或政府首脑中女性领导者的比例大约是8%。

成功的女性领导者，通常具备与众不同且极为高效的时间管理经验和决策取舍能力。她们需要有勇气坚持自己的决策不动摇;有勇气在机遇到来之时，顺势而上;有勇气在困难来临时，临危不惧。……