摘要：随着我国经济的不断发展，事业单位已经成为社会服务和国家管理不可或缺的部分，我国事业单位的工作主要是为社会提供公共服务，其服务质量对社会发展有着重要作用，而激励机制作为一种有效的管理方法，更是体现了政府的职能，本文从分析事业单位相关概念出发阐述了现阶段事业单位如何建立完善的激励制度来提升工作人员积极性、创造性和创新力，以保证他们能更好地完成组织目标与实现个人价值，并提出相应对策建议以期促进人才队伍的建设，从而推动社会进步发展以及提高经济发展水平。

关键词：事业单位;激励机制;政府职能

1 引言

随着事业单位人事制度改革的不断深入，我国多数事业单位已经逐步建立了聘用制度和岗位管理制度，工作人员的积极性得到了有效的提升，但是，如何以此为基础，更好地发挥激励机制作用，仍然需要不断地探索和研究。本文从人力资源管理的角度，分析目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端，提出针对性的意见建议，探索建立适合事业单位的、行之有效的激励机制。

2 事业单位激励机制分析

2.1 事业单位激励机制概况

事业单位激励机制是指通过特定制度对员工进行合理配置，使他们能够在工作中发挥更大的作用，也是指通过一定的物质手段和精神刺激，来激发员工工作的积极性，从而提高事业单位服务水平与社会效益。目前，我国事业单位基本上按照地区采用统一的工资结构，除自收自支单位外，其他事业单位的财务一般由政府统筹，尽管相关政策对于一些高、精、尖单位进行了倾斜，但是激励的杠杆作用体现的还不够充分。……