丁 东

基层官兵动力活力直接影响部队军心士气，影响部队战斗力建设成效。随着部队转型进入压力叠加、爬坡过坎的攻坚期，深层次矛盾问题开始凸显。调研发现，面对越来越紧的工作节奏、越来越高的素质要求、越来越严的追责问责，基层部队官兵不同程度产生一些疑虑和困惑，导致个人想法增多、进取意识弱化、干劲拼劲不足，迫切需要各级集智用力，在稳思想、强能力、增动力、促活力上下功夫。

一、解决好官兵对职业发展的思想困惑，培塑军人职业精神

整编重塑以来，部队建设任务更紧、备战打仗更实、工作标准更高、纪律要求更严。调研中一些官兵表示，与相对稳定的地方工作相比，与相对自由的社会职业相比，心理落差变大，对职业发展顾虑增多。有“三个不适应”影响最为直接。一是不适应“连轴转”的工作压力。工作任务一个接着一个，压茬推进，接续不断，往往这项任务还没有完成，另一项任务就已部署。二是不适应“考比拉”的竞争压力。检查考核、比武竞赛、演训拉动越来越多，排名公布、处分不合格，官兵压力很大。三是不适应“蹲蹲苗”的晋升压力。受调整改革影响，一些单位干部阶段性积压严重，晋升“拥堵”问题比较突出。

以上是部队建设发展中不可回避的新问题、新瓶颈，必须着眼军人特殊职业属性，强化官兵承压意识、加压劲头。一是强化官兵吃苦为荣的职业精神。从优良传统学起，结合主题教育和党史学习教育，规范完善网上史馆和荣誉室建设，扎实开展“学英雄故事、当打赢先锋”活动。……