张卫华

许世友任南京军区司令员时，一个干部跟他讲：“我的身体很好，到哪里都能干一二十年。”许世友说：“你去加强第一线好不好？”那名干部回答：“哎呀！这个我可不干啊！”要位子不要担子，难怪许世友说“真替他难为情”。

平心而论，一个人实现理想抱负，需要岗位。但岗位毕竟不是虚设的位子，更不是满足个人需求的工具。岗位，首先意味着责任、担子，它是因事而设的，而非因人而摆的。在军队，无论什么岗位，都是出征打仗的战位，都系着国家安危、战争胜负。肩膀过得硬，不怕挑担子，组织就有可能给位子。千方百计谋位子，又想方设法推担子，这是政治不硬、党性不纯的表现。德不配位、人岗不适，不但损毁个人形象，还会误了备战打仗的事业。

真正的军人，总是视使命高于天、视责任重于山。在弹雨横飞的战场上，为什么指挥员能站在最前头，挥着驳壳枪高喊“跟我冲”？在我军首次授衔时，为什么战功赫赫的许光达接连3次提交降衔申请，要求“授我上将衔，另授功勋卓著者以大将”？出兵西藏路途艰险、环境恶劣，为什么党代表李狄三毫不畏惧，敢于“向党要一副担子挑在身上”？就是因为他们心里装的是使命和任务，而不是做官与安逸。实践证明，只有如此，军人才能铁骨铮铮、建功立业。

任务越繁重，越需要能挑重担的人。当下，无论是加快新质战斗力生成，还是强化体系内磨合协同，无不检验着我们的能力、考验着我们的肩膀。军队深化调整改革，不少单位位子少了，调职调衔与以前相比更难了。少数同志或整日担心失去位子，或苦心琢磨找个“好衙门”，至于肩上的担子则想得少了，精力偏移、心思游移，对本职工作敷衍应付，对急活累活推三阻四。这种状态，非但各项任务难以高质量完成，还会迟滞战斗力生成。

只有拿出绝对忠诚的态度、务实高效的作风、极端负责的精神，才能实现部队战斗力质的提升。“请把最艰巨的任务交给我”，我军历史上这样的声音曾响彻云天。各级干部应当思职责、勇担当，增强“等不得、坐不住”的紧迫感，涵养“善于思、勇于干”的精气神，用实干的行动把部队气象搞得更新、干劲搞得更足。各级组织要立起“有为才有位”的鲜明导向，既为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，又坚决让那些要位子不要担子的人彻底“失望”。