张阳

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，国有企业的经济效益关乎我国的民生和国民经济。提升国有企业的经济效益最有效的方式就是加强企业的人力资源管理规划和将企业绩效考核管理制度引入到人力资源管理规划之中。本文首先从有效预测企业发展的结构和程度、规划企业人才发展的供求配置、规范企业人才选拔和培训规划、完善企业运行的人才培训规划和保证企业人力资源的合理配置五个方面介绍国有企业人力资源管理规划的重要作用;再从绩效考核尚未形成一定的管理氛围、尚未形成科学合理的考核体系和尚未及时反馈绩效考核结果三个方面阐述我国国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题;进而陈述如何加强绩效考核在我国国有企业人力资源规划中的具体应用。

关键词：国有企业;人力资源规划;绩效考核;策略分析

引言：我国的国有企业作为国民经济的支撑企业，国有企业的经济效益得到广泛的重视。提升国有企业人力资源管理可以在一定程度上提升员工工作的积极性，进而促进国有企业经济效益的提升。企业的人力资源管理规划是提升企业人力资源合理配置的根本，除此之外，国有企业人力资源管理规划可以在一定程度上影响到企业人才运用能力的提升，进而有效预测企业发展的结构和程度以及规划企业人才发展的供求配置。同时，国有企业人力资源管理规划的重要作用就是规范企业的人才选拔和人才培训，企业的人才选拔是企业发展储备人才的根本措施，而企业的人才培训是企业提升员工工作能力和综合素质的重要方式。……