孔曼

摘要：事业单位作为我国的重点部门，对于我国长久发展具有重要意义。我们应该切实关注事业单位的人事管理，注重发挥其制度激励的作用，本文对事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进策略进行了探讨。

关键词：事业单位;人事管理;激励机制

引言：激励机制结构严谨、内容丰富，基本涉及了事业单位人事管理中对员工的各项激励措施，目的是激励员工，促使各部门员工能够主动、高效地完成工作。在今后的激励机制建设中，需要时刻关注事业单位本身激励机制的实施情况，及时发现物质激励、晋升激励、激励保障中存在的不足，主动创新物质激励内容，优化精神激勵措施，充分发挥激励机制的正向作用，调动员工积极性。在满足员工多元化需求的同时强调单位与个人目标的相同性，从而促使员工主动参与到事业单位的各项工作中，积极配合单位共同实现组织发展战略目标。

1 在激励机制的作用分析

1.1 有助于促使人力资源分配更加合理

在人才越来越紧缺的当下，人力资源分配对于事业单位管理与工作而言具有重要意义。良好的激励机制不仅有助于促进事业单位不断吸引外来人力资源，同时也有助于事业单位增强凝聚力，不断实现对于人力资源的优化配置，从而达到管理分配的最优。因此，良好的激励机制对于人力资源的引入与分配都具有重要作用，是事业单位良好工作氛围与工作环境建立的基础与关键环节。……