付昕

摘要：现代企业管理过程中，心理学与人力资源管理的融合越来越多，心理学能够从人性角度揭示很多管理问题的本质，帮助管理者有效分析员工的行为与动机，引导解决问题的出路。本文将从人力资源管理的角度出发，分析探讨心理学与人力资源管理之间的联系，为心理学理论赋能人力资源管理找到背后的逻辑。

关键词：心理学;赋能;人力资源;研究展望

引言：心理学的发展已经从单一学科领域向多领域延伸，以知行意为研究对象的心理学对于以人员管理为研究对象的人力资源管理，在很多方面都可以提供理论与应用的指导。现代企业面临着一系列人才管理问题，而心理学为其指出了解决思路和方向。

1 人力资源管理的发展

随着社会不断进步，现代企业已经认识到人力资源是实现发展的核心资源，企业强则国家强，人力资源强则企业强。在竞争日趋激烈的今天，人已经成为各行各业的核心竞争力。如何合理利用人力资源，更加有效利用人力资源，合理开发人力资源都显得尤为重要。过去的人事管理强调人与事的互动关系，现在的人力资源管理已经沿着更科学、更合理的方向实现迭代，近年来的三支柱理论再次为人力资源管理升级赋予了新的诠释。无论人力资源管理如何迭代，其发展之本依然是“以人为本”，企业始终努力实现最佳的人才配置，最终为企业创造最佳的收益[1]。

伴随着社会经济的发展，各大企业人力资源管理的方式也日益发生相对应的变化。……