李燕鹏

摘要：随着我国经济社会的不断发展，电力需求增长趋缓，对电能可靠性和质量的要求逐步提高，变电运维专业人员作为变电站运行维护最直接参与者，运维水平、运维质量、运维效率关系着电网的安全稳定和可靠供电，变电运维专业的发展关系着电网的发展进步，通过新思路探索专业发展的新趋势，从人员、设备、管理入手，寻求更智能、高效的運维新模式，促进专业发展的同时，推动电网更加坚强可靠. 变电集控模式的迅速发展，对变电运维人员的技能专业素质要求也变得更具体、更高，新模式下怎样提高变电运维人员的技能素质将直接影响”减员增效”的成败，在不断的实践总结中找出了一套行之有效、扎实推进的班组培训方法，主要以引导为先、基础搭台、重在自学的思路开展，突出人才培养战略，突破了有人值守时的传统模式，进一步建立和完善了人才培养机制，逐步适应了无人值守站管理的新要求。

关键词：集控模式;技能素质提升;变电运维人员

引言

近年来，随着电网建设的飞速发展，不同电压等级的变电站进行了整合专业化管理，变电站数量日益猛增，而运行人员老龄化和缺员现象突出，为此，变电集控模式在南方电网公司的支持下得到了迅速的发展，同时“运维一体化”模式运应而生，新模式对变电运维人员的技能专业素质提出更高的要求，而在素质提升方面因为模式的改变面临着新的困境和挑战，急需寻找新的思路和方法，提升运维人员技能素质，以适应集控模式快速发展的需要。……