摘      要：经理制度对于完善现代公司治理结构具有十分重要的作用，而经理权是经理制度的核心要素。在所有权和经营权分离的公司治理模式下，经理滥权损害公司所有者权益的事件时有发生，公司的代理成本和代理风险也随之升高。本文通过剖析经理权的性质，廓清了经理在公司内部治理结构中的法律地位，分析了经理权的实现路径及运行规则，对比相关国家立法并结合我国实际提出了规范构想，以期通过对经理权的规制完善我国的经理制度。

关  键  词：经理权;公司治理结构;法律规制

中图分类号：D922.291.91        文献标识码：A         文章编号：1007-8207（2021）05-0090-11

收稿日期：2021-03-06

作者简介：司耕旭，吉林大学法学院硕士研究生，研究方向为民商法。

随着现代公司制度的不断发展，商业规模的扩大和市场环境的变化莫测使得公司一切事务均由股东或董事会表决的处理方式已难以适应现代市场的激烈竞争，这直接导致了公司经营管理逐步专业化以及股权关系日益复杂化，在治理结构中没有控制权的财产所有权和没有所有权的财产控制权成为现代公司的逻辑归结，所有权与控制权的权力配置结构出现了重大调整，公司经理也由原来单纯管理公司财产的单一群体发展成享有公司控制权的庞大阶层，这一特殊利益阶层的权力结构对公司治理的影响已成为公司法理论和实务关注的重点。

经理阶层的壮大有其不可否认和无法泯灭的历史功绩，但随着“经理革命”的进展，经理层独立性的增强和权力的扩张对股东权利造成了一定程度的倾轧，加之经理层与公司所有者的利益偏离①容易导致股东利益受损。……