黄荷芳，蔡冬桂，方成，李英

工作场所暴力不仅使护士个人产生愤怒、委屈、不公平等心理伤害[1]，导致职业倦怠和职业认同感下降，还会降低护理人员工作热情与伦理决策能力，影响患者的治疗安全，有些甚至成为护士离开职业的原因[2-4]，最终制约医院护理人才梯度建设和护理行业发展。护士工作场所暴力氛围感知是指护理人员对医院管理层控制和消除工作场所暴力的组织政策、实践和程序的看法或认知，会影响其对暴力问题的态度和处理方式，从而阻止暴力行为发生或降低暴力行为的级别[5]。有利的环境让护士感觉不容易受到攻击，在工作中更安全，有利于身心健康。但目前有关护士工作场所暴力氛围感知的研究较少，本研究对荆州地区护士进行调查，了解护士工作场所暴力氛围感知现状，为完善与制定针对性的干预措施提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 采用分层随机整群抽样法，于2018年12月至2019年1月，选取荆州地区三级医院4所、二级医院6所、一级医院3所在岗护理人员为研究对象。从所抽取医院的内科、外科、妇产科、儿科、手术室、ICU、门急诊等科室中随机抽取科室，整群抽取护士。纳入标准：有护士执业资格证书的在岗临床护士及护理管理人员；在医院工作1年以上；知情同意，自愿参加本调查。排除标准：实习护理人员，规培护理人员，脱岗时间超过3个月者。有效调查997人，男19人，女978人；最后学历:中专11人，大专231人，本科733人，硕士22人。职称：护士303人，护师414人，主管护师232人，副主任护师以上48人。……