李 伟

(国能神东煤炭集团有限责任公司信息管理中心，陕西 神木 719315)

0 引言

随着信息化技术的迅猛发展，促进信息化在各行各业应用范围的不断拓展，加快信息化与产业化社会的进一步融合，稳步推进各行各业的转型升级。同时催生了大数据分析技术对信息化应用过程中产生数据的价值挖掘，进一步深入掌握各行业发展的核心逻辑关系，助推企业管理决策，解决企业发展核心问题，使得大数据技术也在各行各业中得到广泛应用。在企业管理信息化建设过程中，也逐步引入了大数据理念和相关技术，尤其在人力资源绩效管理上得到广泛应用。运用大数据分析优化员工评选规则，利用多维度数据对员工岗位进行全方位、立体化的动态评价，有利于对员工真实的行为进行公正评价、规避主观因素影响，规范员工评选流程，完善和改革企业绩效考评体系，树立爱岗敬业的氛围，实现员工个人价值，促进企业的长久健康发展。

随着煤炭企业各项业务的快速发展，全面提高企业竞争力成为管理方面的重中之重。要想企业快速持久的发展，必须坚持以人为本，信赖并认可员工所从事的每一个岗位，让每一个岗位都能够最大化发挥出其应有的价值，体现每一位员工所从事工作的重要性和价值性，认可每一个岗位、每一名员工所创造的价值。建立员工主人翁的意识，充分发挥员工的主观能动性，积极参与到各自岗位的日常工作中，发挥个人的创新能力，把普通的工作做出精品、做出高度。……