郭鑫

摘要：社会在不断发展，经济发展已经逐渐进入全球化的深层次阶段，目前，国家之间的各种竞争变得越发复杂化及多样化。而信息技术的出现给人们的生活方式及生产方式带来了较大的影响，也在经济全球化背景下影响着整个会计行业，使会计行业出现了全新变化形势。文章通过阐述会计人员应该具备的基本素质，分析了新時期背景下提升会计人员素质的重要性，在此基础上提出了提升会计人员素质的相关策略，旨在为相关人士提供参考意见。

关键词：会计人员;素质;重要性;策略

所谓会计人员素质，主要是指会计人员在开展工作时必须具备的品质以及能力，是完成会计任务最首要的条件，主要包括两大方面：职业道德和业务素质高低。随着我国社会经济的不断发展，我国对外交流的机会也在日渐增加，会计行业逐渐呈现国际化发展趋势。因此，为了能更好地适应全球经济化的发展，会计人员职业素质也面临着全新的要求，为了适应不同的要求，会计从业人员必须树立不断学习的意识，要用科学的方法提升自身综合素质，这样才能用更加良好的素质以及心态迎接会计工作中面临的挑战。

一、会计人员应该具备的素质

（一）国家政策的敏锐性

在开展实际工作时，会计人员要全面了解我国的会计政策变化，要经常关注自身职业有关的信息与政策方面的改动情况，当面临工作发生的变化时，可以做出有效调整，并根据我国政策的相关指导以及经济政策，及时调整自身的工作方向。

（二）具备及时掌握会计工作的各种能力及会计知识

提升会计素质的最基础条件就是要掌握基础的会计知识，随着社会信息技术的不断发展，会计人员要不断学习与会计知识相关的内容，比如会计报表、各种规章制度、社会发展情况等。此外，会计人员还需具备一定的文字表达能力、对外沟通能力以及一定的语言功底，这些都是现代会计从业者应该具备的基础素质;再次，会计人员还要不断扩展与自身专业有关的财务知识，比如税务、市场营销、财经金融等，根据自身的发展情况及时了解相关的内容。

（三）具备奋斗及创新精神

社会的快速进步使得现代市场信息的变化速度也在不断加快，现代会计人员要能具备十足的洞察力，及时发现市场会计信息的变化情况，调整自身岗位计划，用更加专业的知识为会计行业提供更加优质的服务。此外，由于会计人员的职业发展与社会发展也有着十分密切的关系，只有具备十足的创新思维，才能不断创新财务管理工作，这也是当代会计人需要具备的最基本职业素养。

（四）会计人员需要有较强的分析能力

社会的所有业务活动与会计工作都是密不可分的，只要有经营活动，就会涉及会计工作，也会在此过程中产生大量的会计数据以及会计信息。因此，会计人员需要对这些会计信息进行收集、分类及处理，要筛选出具有价值的数据以及信息，为社会生产以及经营活动提供科学依据以及参考。会计人员需要具备十足的分析能力，特别是在信息时代快速发展的背景下，会计人员需要从千变万化以及错综复杂的会计信息中筛选出对社会发展有利的信息并对其进行处理，这样才能保障会计信息以及数据处理的科学性，为社会发展提供有利的帮助。

二、提升会计人员素质的重要性

（一）市场经济发展需要有规范的会计职业道德

提升会计人员素质在很大程度上与市场经济竞争有关，只有依法做好会计工作，才能适应社会经济的发展。而法律是一种强行约束的工具，能够对会计人员的道德素质等方面进行约束，使其能够在工作中养成遵纪守法的良好习惯。对于我国会计人员的工作来说，对其会计行为进行规范，不仅能够改善会计人员在工作中产生的不良心态，提升会计工作实效。因此，会计人员在提升自我的道路上，要能够认识到职业素质对自我发展的重要性，才能在市场发展过程中站稳脚跟。

（二）规范业务工作流程

会计人员在进行会计核算与管理中的主要载体是会计基础工作，因此会计人员要加强会计基础工作的管理，这样才能保证会计工作得到有序发展。提升会计人员素质在很大程度上决定于加强会计基础工作，要想做好此项工作，会计人员必须依法进行，如果在开展工作时涉及的会计法规不够健全，或者是无法把会计政策落到实处，就会出现会计信息失真、会计秩序较乱等不良现象，对整个社会经济带来较大负面影响。因此，会计人员在开展工作时必须具备全面的法律意识，保障自身工作流程的规范性。

（三）健全会计人员职业道德，符合社会发展需求

会计人员不只是生活在会计领域，还身处在社会发展的大环境中，其素质高低与社会因素的干扰影响有关。因此，会计人员在开展工作时要不断提升自身道德修养，对自身的会计行为进行约束，能主动抵制各种外界因素的侵蚀。而健全会计人员的职业道德能够促进我国社会更加健康、全面发展，满足目前我国社会经济的发展需求。

（四）利用现代化技术，提升工作效率

我国科学技术水平在不断发展，网络技术也应运而生，与各行各业的关系十分密切。对于目前我国会计人员工作来说，其除了需要具备传统技能以外，还需要利用现代化技能，促进自身工作效率的提升，比如网上开具发票、网上支付款项等。会计人员要根据相关的标准以及要求对会计相关知识以及技术进行学习，加深对网络技术的认知，只有这样才能让自身在开展会计工作时更加科学化以及现代化。

三、提升会计人员素质的措施

（一）加强会计人员的综合素质提升

会计人员的素质不是单一的，是多种能力的集合，比如专业能力、沟通协调能力及职业道德等，每种能力的提升方法也有所差异，主要从以下几方面进行分析。

1. 专业能力

社会在不断发展，在全新的市场环境下，会计人员面临的经济活动也越多样且复杂，我国政策时时都在进行更新，政策的变化对会计业务也会带来一定影响。比如十三届全国人大会议修改了税收财政，此修订对我国的会计实践工作带来了较大变化;2018年人力资源和社会保障部取消了会计从业资格证书的考试;2019年重新修订了《会计基础工作规范》，这些政策的改变导致会计人员的工作面临变化。因此，会计人员要不断提升自身的专业能力，在提升自身专业素质的基础上要不断学习，参加相应的能力提升考试。在从业过程中也要不断地开展跟踪学习，加强对相关法规法律的学习力度，这样才能有效提升自身的专业能力及业务能力。

2. 专业素养

社会在不断发展，整个社会对会计行业的职业道德方面也越发重视，部分出虚假报告、帮助会计舞弊行为等都都违背了会计的职业道德操守，将会受到整个行业的严肃惩罚。其实会计行业是属于服务行业，提升会计人员自身素养也是现代会计人员的基础课程之一，会计人员要不断提升自身素养，养成专业服务、诚信服务的现代化理念。此外，会计人员要想有效开展会计工作，就必须具备良好的心理素质以及身体素质，市场竞争越发激烈，会计人员会面临经济时代到来而发生的问题，他们时常会处于一种“静”且紧张的环境，这部分人群更容易产生心理疾病。由此也可以看出，提升会计人员心理素质以及身体素质有着十分重要的意义，要加强相关的体育锻炼，用更加乐观积极的态度面对生活，认真处理生活与工作上的关系。当出现不良情绪时，要及时进行调整，做到劳逸结合，这样才能养成良好且有规律的生活习惯。

3. 业务能力

社会在不断发展，网络技术已经普及到我国的各个行业，与传统的商品交易方式有所不同，现在电子商务主要是以电子媒介为基础，因此社会发展的最重要趋势之一就是网络交易。现代会计人员除了掌握传统的管账、算账等职能以外，还需要对网上开具发票、网上支付款项等内容进行学习，不仅要学习会计信息化所对应的新技术以及新知识，还要学会利用现代网络技术提升财会电算化理论知识以及相关的信息系统的处理能力，这样才能在工作中有效应对会计业务处理当中的各种问题。提升计算机应用技术的主要学习方式可以通过单位内部实践操作以及税务局、其他部门开展的培训进行实现。

4. 沟通协调能力

沟通协调能力，主要包括对内沟通能力以及对外沟通能力。对内沟通能力主要是由于财务部门既属于服务部门又属于管理部门，与各个部门、各个人员之间的关系十分密切，会计人员需要根据规章制度以及法律法规核算办理会计手续。在开展相关业务时，会计人员不可避免会与其他人员发生冲突，因此会计人员需要用自身良好的沟通能力来化解矛盾，让会计工作得以顺利开展;对外沟通主要包括与金融、税务、财政、工商部门之间的沟通协调关系。提升会计人员的沟通能力主要是需要从以下几方面进行：首先，会计人员要学会聆听，在开展工作时要做到耐心、细心，要能够尊重以及理解对方，引导对方说出自己的真实想法，并能主动参与话题讨论;其次，要建立能够提升自我沟通的机制，要清楚知道自己所沟通的对象以及范围，提升自身沟通能力，并对自己的沟通情况进行总结，反思沟通中存在的问题。只有通过良好的反思以及评价环节，会计人员才能在今后的会计工作中做到有的放矢，提升自身工作效率。

（二）加强继续教育工作

对于刚步入岗位的会计人员及从事多年的会计工作人员都需要加强继续教育工作，可以建立多方参与且立体的培训机制，让会计人员能够在开放的平台上提升自我。首先，行业培训。此培训方式一般以实务为主，这种带有一定官方性质的培训工作，能够加强会计人员的职业发展指导力度。在开展行业培训时，其涉及的内容大多是全社会广泛关注，或者是较为宏观的会计问题，因此要充分考虑最终的培训效果，可以利用视频传播以及网络直播的方式提升培训质量。其次，除了常规的行业培训以外，会计人员的从业单位也可以加强相关的会计培训体系，建立符合会计人员发展需求的培训机制。这种培训方式虽然不如行业培训正规且官方，但是也是会计人员最为熟悉的一种方式，可以针对自身的发展需求，科学选择课程设置，为社会发展注入更加新鲜的血液，促进会计人员实务能力及专业素质的提升。

（三）建立和完善会计人员激励机制

首先，健全奖惩惩罚机制。会计人员的奖励机制，可以是物质奖励与精神奖励结合的模式，但是在进行物质奖励时，要根据效率优先、公平公正的基本原则，在符合按劳取酬、以岗定薪以及强化岗位的基础上，创新激励机制模式;在进行精神奖励时，相关人员可以通过颁发荣誉证书、提供荣誉称号等方式，也可以为会计人员优化办公环境，为其提供能够获得良好发展的平台。对于惩罚来说，一定要做到公平、公正且及时，要能体现会计规章制度以及国法的严肃性，坚决做到谁触犯谁受罚、何时触犯何时受罚、重犯者受重罚、轻犯者受轻罚等基本原则。只有做到这样公平的惩罚方式，才有可能起到与奖励机制一样的效果。此外，如果惩罚机制使用不当，会给社会发展带来负面影响，因此，要尽量克服其可能产生的负面效应，就要及时、有针对性地做好惩罚后会计人员的思想工作，使其可以心甘情愿的接受教训。

其次，要建立公平、公正、公开的竞争上岗原则，在对会计人员进行招聘时，一定要坚持平等竞争、按需设岗、公开招聘、严格考核、合约管理的基础原则，在会计人员的薪资待遇上，要做到随岗位职务变动，并给予及时调整。

最后，相关部门一定要做到正向激励，提升对会计人员的激励力度，使其能在科学的激励制度下提升工作积极性以及学习积极性，能用更加饱满的热情开展会计工作，提升会计服务效率以及自身业务素质，保证会计工作的可靠性、真实性以及科学性。

四、结语

综上所述，会计人员素质是整个会计工作的命脉，也是开展会计工作的基础条件，更是对每一位会计从业的从业人员的最基本要求。会计人员只有严格遵守会计职业素质，才能够在岗位中更好地发挥自身的价值，才能完整完成领导交代的任务，促进我国会计工作顺利开展。

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（作者单位：太原市国有林场）